Umów rozmowę

USTAWA Z 11 MARCA 2026 · OBOWIĄZUJE OD 8 LIPCA 2026

Jedna decyzja PIP może kosztować Cię 190 000 zł za jednego kontraktora

Państwowa Inspekcja Pracy może teraz samodzielnie uznać umowę B2B za stosunek pracy — bez wyroku sądu. To nie jest zapowiedź. To obowiązujące prawo.

Umów rozmowę z ekspertem

30 minut. Bez prezentacji sprzedażowej — omawiamy Twój konkretny model współpracy.

Akt prawny
Ustawa o zmianie ustawy o PIP
Uchwalona
11 marca 2026
W mocy od
8 lipca 2026

01 / RYZYKO

Kara to najmniejsza część rachunku

Kara nałożona przez PIP jest tylko pierwszym elementem. Zaraz po niej pojawiają się zaległe składki, odsetki i roszczenia samego współpracownika. Poniżej wyliczenie oparte na analizie kancelarii prawnych: programista współpracujący 4 lata na B2B, kontrakt 18 000 zł netto miesięcznie, przekwalifikowanie z trzyletnim okresem wstecznym.

Szacunkowy koszt przekwalifikowania jednego kontraktora
Pozycja Podstawa Kwota
Zaległe składki ZUS ~22 000 zł rocznie × 3 lata 66 000 zł
Odsetki za zwłokę naliczane od zaległości 12 000 zł
Ekwiwalent za urlop 78 dni × ~700 zł 54 000 zł
Kara nałożona przez PIP do 60 000 zł, przy recydywie do 90 000 zł 60 000 zł
Razem przy jednym współpracowniku 192 000 zł

Wyliczenie szacunkowe, oparte na analizie kancelarii prawnych (m.in. RPMS). Nie obejmuje ewentualnych nadgodzin, odprawy ani kosztów sporu sądowego. W przypadku większej liczby współpracowników kwoty się sumują.

Ciężar dowodu jest po Twojej stronie

To nie inspektor musi udowodnić, że masz do czynienia z etatem. To Ty musisz wykazać, że współpraca jest rzeczywiście niezależna.

Decyzja zapada bez sądu

Inspektor okręgowy wydaje decyzję administracyjną. Odwołanie jest możliwe, ale to Ty jesteś stroną, która się odwołuje.

Kontrola może być zdalna

PIP nie musi przyjeżdżać. Wymiana danych z ZUS, KAS i systemem KSeF działa niezależnie od wizyty w biurze.

Policz swoje ryzyko z ekspertem

02 / STAN PRAWNY

Cztery zmiany, które przesuwają ryzyko na firmę

  1. Decyzja administracyjna zamiast wyroku

    Okręgowy inspektor pracy może samodzielnie stwierdzić istnienie stosunku pracy. Wcześniej wymagało to postępowania przed sądem pracy. Procedura jest dwustopniowa: najpierw wystąpienie o usunięcie nieprawidłowości, potem decyzja.

  2. Podwojone kary

    Maksymalne kary z Kodeksu pracy wzrosły z 30 000 i 45 000 zł do 60 000 i 90 000 zł. Wyższa stawka dotyczy naruszenia powtórzonego w ciągu dwóch lat.

  3. Odwrócony ciężar dowodu

    Po nowelizacji to pracodawca broni się przed ustaleniem stosunku pracy i wykazuje, że dana relacja to rzeczywiście niezależna współpraca B2B.

  4. Interpretacje indywidualne

    Od 8 lipca 2026 Główny Inspektor Pracy wydaje na wniosek interpretacje indywidualne — czy opisany stan faktyczny jest stosunkiem pracy. Wniosek kosztuje 40 zł, odpowiedź przychodzi do 30 dni i jest wiążąca dla PIP.

Sprawdź swój model współpracy

03 / PRZESŁANKI

Na co patrzy inspektor

PIP nie ocenia nazwy umowy, tylko rzeczywiste warunki współpracy. Im więcej poniższych punktów opisuje Twoją sytuację, tym wyższe ryzyko przekwalifikowania.

  1. Osoba pracuje pod kierownictwem firmy — dostaje polecenia, ma przełożonego, podlega ocenie.

  2. Pracuje w godzinach ustalonych przez firmę, a nie w czasie, który sama wybiera.

  3. Pracuje w miejscu wskazanym przez firmę.

  4. Wykonuje pracę osobiście — nie może wyznaczyć zastępstwa ani podwykonawcy.

  5. Otrzymuje regularne, stałe wynagrodzenie za czas pracy, a nie za rezultat.

Jeśli zaznaczyłeś trzy lub więcej — Twój model współpracy wymaga przeglądu, zanim zrobi to inspektor.

Przejrzyj model, zanim zrobi to inspektor

04 / TERMIN

8 lipca 2027

Koniec okresu ochronnego

Do tej daty firmy, które dobrowolnie przekształcą wadliwe umowy B2B w umowy o pracę, unikną kar przewidzianych w Kodeksie pracy.

Zwolnienie dotyczy wyłącznie kar PIP. Nie obejmuje zaległych składek ZUS, zaległości podatkowych ani roszczeń współpracownika. Dobrowolna zmiana formy współpracy nie zamyka oceny okresów przeszłych.

Omów swój termin z ekspertem

05 / SELFWORK

Uporządkuj współpracę z międzynarodowymi kontraktorami

Selfwork pozwala firmom legalnie i zgodnie z przepisami rozliczać się z kontraktorami w 140+ krajach. Bierzemy na siebie umowy, dokumentację i wypłaty — zamiast setek osobnych kontraktów masz jedną relację i jedną fakturę.

Jedna umowa
Selfwork występuje jako Twój podmiot kontraktujący. Zamiast setek indywidualnych umów z kontraktorami rozliczasz jedną fakturę.
Dokumentacja
Umowy, faktury i protokoły odbioru generowane przy każdej wypłacie. Komplet dokumentów, a nie transfery bankowe bez śladu.
Podmiot ze Szwajcarii
Selfwork GmbH, CHE-476.079.705, licencjonowany podmiot wypłacający z siedzibą w Baar. Jurysdykcja, którą da się pokazać audytorowi.
140+ krajów
Wypłaty w walutach fiat i stablecoinach, również do regionów trudno dostępnych dla przelewów bankowych.
Potwierdzenie dochodu
Twoi kontraktorzy dostają dokumenty akceptowane przez banki, urzędy skarbowe i przy wnioskach wizowych.
Wypłaty natychmiastowe
SEPA, SWIFT, USDT/USDC. Bez tygodnia oczekiwania i bez „gdzie są moje pieniądze?” na czacie.

Uporządkuj współpracę z ekspertem

06 / WDROŻENIE

Cztery kroki do pierwszej wypłaty

  1. 01

    Konfiguracja konta

    Rozmowa wstępna, weryfikacja KYB, podpisanie umowy.

  2. 02

    Onboarding zespołu

    Kontraktorzy dołączają, przechodzą KYC i ustawiają sposób odbioru płatności.

  3. 03

    Jedna faktura

    Zasilasz konto wybraną metodą płatności — przelewem lub w kryptowalucie.

  4. 04

    Wypłaty globalne

    Konto bankowe, karta lub portfel krypto. Każda wypłata z kompletem dokumentów.

Zacznij wdrożenie z ekspertem

07 / CENNIK

3% na start. Stawka spada wraz z wolumenem

  • Bez abonamentu
  • Bez opłaty wdrożeniowej
  • Bez opłaty za kontraktora

Model Pay As You Go — płacisz od zrealizowanego wolumenu wypłat, a nie od liczby osób w zespole. Stawka zaczyna się od 3% i maleje wraz ze wzrostem obrotu. Brak ukrytych narzutów na kurs walutowy.

Umów rozmowę z ekspertem

08 / PYTANIA

Pytania, które słyszymy najczęściej

Czy Selfwork chroni mnie przed decyzją PIP?

Nie — żaden dostawca nie może zagwarantować, jak organ oceni konkretną relację. Selfwork porządkuje warstwę, na którą realnie masz wpływ: strukturę umów, dokumentację każdej wypłaty i potwierdzenia dla obu stron. W ocenie ryzyka prawnego Twojego modelu współpracy powinien uczestniczyć prawnik — chętnie wskażemy, na co zwrócić uwagę.

Czym to się różni od dużej platformy payrollowej?

Duże platformy payroll i HR są zwykle budowane dla firm z osobnym działem HR, przewidywalnym wzrostem zatrudnienia i rozbudowanymi procesami korporacyjnymi. Selfwork jest zbudowany dla firm współpracujących z międzynarodowymi kontraktorami, które potrzebują czystszego sposobu zarządzania umowami, fakturami, akceptacjami, wypłatami i dokumentacją — bez dokładania operacyjnego ciężaru.

Jak zabezpieczone są środki?

Selfwork GmbH to podmiot zarejestrowany w Szwajcarii (CHE-476.079.705) z siedzibą w Baar, działający w szwajcarskich ramach prawnych. Środki są rozliczane w ramach licencjonowanego podmiotu wypłacającego, a każda transakcja ma pełną ścieżkę dokumentacyjną.

Jak szybko realizowane są wypłaty?

Wypłaty SEPA i w stablecoinach realizowane są tego samego dnia roboczego. SWIFT zależnie od kraju odbiorcy — zwykle 1–3 dni robocze.

Co jeśli mój zespół jest mały?

Model Pay As You Go nie ma minimalnego progu ani opłaty za osobę. Płacisz procent od wolumenu — przy dwóch kontraktorach i przy dwudziestu logika jest ta sama.

Masz inne pytanie? Zapytaj eksperta

Sprawdź swój model współpracy, zanim zrobi to inspektor

30 minut rozmowy z naszym ekspertem. Omawiamy Twój konkretny przypadek — ilu masz kontraktorów, jak wyglądają umowy i co da się uporządkować w pierwszej kolejności.

Umów rozmowę

Albo napisz: [email protected]